Espaces de détente spécialement pensés pour le confort des salariés et cocons de siestes réservables
Restauration :
Accès à un restaurant d’entreprise sur site permettant de déjeuner de façon équilibrée à tarif préférentiel (partie prise en charge par l’employeur, subvention supplémentaire de 1.5€/jour pour les échelons A, B et C) – Différents modes de distribution : sur place au sein du restaurant, à emporter ou via des frigos connectés
Tarifs préférentiels à la cafétéria et aux distributeurs de boissons et confiseries
Service de conciergerie : possibilité de se faire livrer ses colis personnels à la cafétéria, accès à des paniers de fruits et légumes bio locaux (tous les jeudis) …
Crèche intégrée réservée aux enfants des salariés (quelques places de crèche d’entreprise) :
Horaires adaptés au travail décalé (6h à 20h)
Participation de l’employeur et du CSE
Heures d’allaitement
Incitation des professionnels à préserver leur santé : prestations gratuite en soutien de leur bien-être (sophrologie, diététique, RESC, consultations de dépistage, soutien financier à l’arrêt du tabac…)
Service de santé au travail intégré
Droits sociaux favorables
Rémunération avec valorisation de l’expérience métier
Accord d’intéressement annuel : en fonction des résultats du Centre, les salariés bénéficient d’un intéressement versé en mai
Prime annuelle liée à la performance individuelle : la convention collective prévoit le versement d’une Bonification Individuelle de Carrière, en fonction de l’évaluation du manager sur les objectifs de l’année passée, versée en Avril. Son montant est ensuite divisé par 12 et intégré mensuellement dans une « tirelire » appelée BAC en janvier de l’année suivante. Les montants s’accumulent d’année en année.
Valorisation des acquis professionnels et passage en spécialiste : la convention collective (CCN) prévoit la mise en place d’un plan d’évolution de carrière par le biais de commission d’évaluation ce qui impact sur le salaire de base.
Plan d’épargne d’entreprise : possibilité d’effectuer des placements sur un compte personnel rémunéré au choix du salarié.
Nombreux congés :
En plus des 25 jours de congés payés ouvrés, le salarié bénéficie de 118 heures de RTT, 70 heures de jours fériés, 15 heures de congés fractionnement, 17,5 heures de congés non absentéisme (pour un plein temps)
Compte Epargne Temps (CET) : accord d’entreprise qui prévoit la possibilité de placement de jours de congés et ou de prime sur un compte épargne temps. Ce dernier permet de cumuler du temps pour le salarié et de pouvoir en bénéficier selon ces besoins.
Flexibilité dans le temps de travail et accès aux temps partiels volontaires
Accord de télétravail
Mutuelle obligatoire d’entreprise : affiliations ISOLE, DUO ou FAMILLE avec 3 niveaux d’options. Cette complémentaire santé fait partie du réseau SANTE CLAIR, ce qui permet de bénéficier de tarif plus avantageux sur certaines prestations.
Cotisations retraites complémentaires majorées (prévoyance) : les taux d’appel salarial et patronal étant majorés, les salariés bénéficient d’une pension plus importante que dans d’autres établissements.
Gestion des absences sécurité sociale : après un an de présence, le salarié malade bénéficie d’un maintien de sa rémunération à 100%, durant 90 jours sur une année glissante. Au-delà, le régime de prévoyance intervient.
Accord seniors
Aide au déménagement en cas de changement de région
Plan de Déplacement d’Entreprise (PDE) :
Prise en charge de 60 % des abonnements de transport commun (10% supérieur à la légalité). Il peut s’agit du réseau Astuce, SNCF ou Lovelo libre-service. Les abonnements sont cumulables. La signature du PDE avec la Métropole de Rouen a permis de bénéficier de tarifs préférentiels.
Indemnité kilométrique vélo : les salariés utilisant leur vélo pour venir travailler bénéficient d’une indemnité annuelle jusqu’à 200 €.
Aménagement d’un local sécurisé et couvert pour 66 vélos, dont des vélos électriques.
Partenariat avec Action Logement : prêt, accession, loca pass…
Œuvres sociales du Comité Social et Economique (CSE) : nombreux avantages pour le salarié et pour les membres de sa famille (chèques cadeau : Noël, rentrée scolaire, culture… participation : activités sportives, naissance, mariage, formation extraprofessionnelle…)
Gestion de carrière soutenue par les directions
Mobilité interne ou changement de modalités facilitées
Accès à de nombreuses formations internes et externes, soutenues entre autre par l’Institut de Formation Henri Becquerel (IFHB)
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